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使用產品時請由大人陪同;拆卸時,零件請遠離嬰幼兒以避免吞食。
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html模版帶著孩子去上班 上海新增47傢職工親子工作室
繼公佈擬建23傢社區幼托點之後,本市日前又公佈瞭新增的47傢職工親子工作室,對此,不少傢長拍手稱快,有傢長說,不僅可以把孩子放在傢門口,還可能帶著孩子去上班,“有瞭換工作的理由”。

滬江網員工“帶娃上班”

一華在張江園區的滬江網上班,這傢互聯網公司有點意思——員工帶孩子上班。

一華一到暑期就犯愁,4歲的女兒無處可去。請保姆,不僅要花費一大筆開支,終究也不太放心。除瞭一華,滬江網還有不少員工傢中有低齡兒童。為瞭能減輕員工負擔,讓員工沒有後顧之憂,滬江網開設瞭暑托班——員工上班,孩子也“上班”。

滬江網相關負責人向記者描述瞭暑假中一華和女兒妮妮一起“上班”的情景。

上午,跟著媽媽來到公司的暑托班,妮妮很快就融入瞭新的集體,和小夥伴一起做遊戲、繪畫、學英語……到瞭午休時間,一華來接妮妮去吃午飯。午覺時間,妮妮回到“寶寶房”,一華返回自己的崗位。

目前,滬江網有近1600名全職員工,平均年齡隻有28.5歲,正處於初為人母階段,其中不少“滬二代”(滬江網對員工子女的稱呼)正在讀幼兒園或小學,尚無法獨自在傢生活,如何在寒暑假安置好“滬二代”們,成瞭許多員工的迫切需求。

針對這一情況,滬江網2011年在公司大樓開辟瞭專門區域設立“寶寶房”,平時免費向“滬二代”開放,隻要有孩子來,公司便會安排照看,解決員工的日常應急需求。同時,滬江網在此基礎上開設瞭寒暑托班,安排專人陪同照看“滬二代”;並針對性地設置幼兒組和小學組,組織老師教授認知、繪畫、音樂以及學業啟蒙等課程。

滬江網合夥人、人力資源副總裁翁卓諝表示,公司每年投入數十萬元運營“寶寶房”,滿足瞭員工“帶娃上班”的需求。在升級為職工親子工作室後,滬江網會在課程設置、安全防護、規范管理等方面繼續投入,幫助“滬二代”成長。

帶著孩子上班,是讓員工更安心,還是分心呢?滬江網員工魏艷友表示,帶孩子上班解決瞭傢庭托管力度不夠的後顧之憂,可以更專心地投入工作,而不用擔心孩子沒人看管的“不定時炸彈”。“孩子有專門的老師照看,我們也可以在工作間隙隨時去查看孩子的情況,孩子和我們一起上下班,讓孩子對父母的工作也更加瞭解,也增加瞭親子時光。”

完全公益的螢火蟲托管

位於黃浦區五裡橋街道的螢火蟲親子悅讀館,此次也被列為47傢職工親子工作室之一。

螢火蟲相關負責人孫女士告訴記者,螢火蟲親子悅讀館是民間公益組織上海閱讀越精彩承辦的一傢社區公益悅讀館,主要致力於推廣0-12歲孩子及傢庭的親子閱讀,平時悅讀館免費向孩子和傢庭開放,而此次與總工會的合作,主要是推出暑期小學生托管計劃,每天9:00-17:00,為附近有需要的小學生提供托管。主要以培養小學生的閱讀興趣,讓學生們共同閱讀,踐行公益,團隊協作,自我成長。

“閱讀越精彩在上海有約30傢社區親子閱讀俱樂部,目前先在五裡橋點試水推出托管計劃,首期名額為15個。”孫女士表示,由於信息剛公佈,附近傢長的知曉度還不高,但預計這幾天會陸續收到報名咨詢電話,“托管是純公益的,甚至午餐費用也在考慮由街道等承擔,我們會在安全看護、閱讀活動策劃上下功夫,為孩子們提供充實有益的暑期體驗。”

“喘息式”托管呼聲高

上海市文明辦未成年人工作協調處處長蔡偉民表示,類似滬江網由企事業單位利用自身資源開出的福利性暑(寒)托班,是值得肯定的。有條件的單位、社區都可以借鑒,創造更多的條件安排好孩子們的假期生活。“其實,企事業單位為本單位職工子女開設寒暑假的托管班是有歷史淵源的,在上世紀八十年代之前很盛行,隻是現在這樣的單位越來越少瞭,職工孩子的假期生活等生活瑣事,隻能由職工自己去解決瞭。”蔡偉民說,從單位文化建設、關心職工生活等方面來看,有條件地恢復一些職工子女假期托班,是應當提倡和鼓勵的。

上海市科學育兒基地陳彩玉主任透露,86.5%的二孩傢庭將“沒人照管”列為最大困難、“喘息式”托管在二孩傢長中呼聲最高。她建議,應明確將0-3歲傢庭托育納入公共服務范疇,完善傢庭福利政策,支持傢庭照顧兒童;

出臺傾斜優惠政策,鼓勵社會力量參與,建立並健全公共托育服務體系,明確主管部門和輔助部門,真正為傢長解決後顧之憂。

[責任編輯:田媛]



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